Publications
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L'importance de la procédure de démission pour minimiser la responsabilité de l'administrateur
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Un employeur ontarien responsable de l'état d'ébriété de son employée
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La Cour suprême du Canada se penche à nouveau sur la liberté d'expression dans le contexte d'un conflit de travail
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La Loi sur le tabac devient plus sévère à compter du 17 juillet 2000
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Équité salariale : votre entreprise sera-t-elle prête à temps ?
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L'arrêt Ville de Montréal - La Cour se prononce sur la notion de handicap
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Québec change les règles du jeu : aucune disparité de traitement
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La nouvelle Loi canadienne sur la protection de l'environnement : la dénonciation volontaire par les employés
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La vidéofilature : d'accord... mais à quelles conditions ?
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Reconnaissance des conjoints de fait de même sexe
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Un congédiement pour une cause juste et suffisante est également un congédiement pour un motif sérieux !
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Ce n'est pas tout d'écouter, encore faut-il écouter avec un esprit ouvert !
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Le jugement Desormeaux est écarté: l'arbitre de grief est le tribunal compétent à l'égard des réclamations relatives à un congé à traitement différé
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