Actualités

Cette section vous permet d’être au fait des dernières nouvelles et des prochaines apparitions publiques des professionnels de Lavery.

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  2. René Branchaud et Sébastien Vézina reconnus comme chefs de file en droit minier par Lexpert

    René Branchaud et Sébastien Vézina, associés au sein du groupe Droit des affaires, ont été reconnus comme des chefs de file en droit minier dans l’édition 2017-2018 de la publication Lexpert Leading Canadian Lawyers in Global Mining. Cette reconnaissance repose sur des sondages exhaustifs menés auprès des pairs non seulement au Canada, mais également partout dans le monde.   Pour consulter cette publication, veuillez cliquer ici (disponible en anglais seulement).

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  3. Lavery classé dans le top 10 des cabinets en infrastructure au Canada

    Selon le rapport trimestriel de Inframation Deals (base de données mondiale des transactions en infrastructure), Lavery s’est classé au 10e rang quant à la valeur des transactions. Cette base de données, réputée au niveau international, publie régulièrement des rapports positionnant les différents acteurs impliqués dans des transactions en infrastructure. Cette année, Lavery est l’unique cabinet juridique québécois à figurer dans ce palmarès à l’échelle nationale. Pour plus d'information sur le groupe Inframation, cliquez ici (en anglais seulement).

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  4. Lavery représente Aspen Skiing Company et KSL Capital Partners dans une acquisition totalisant 1.5 milliard $US

    À titre de conseillers juridiques pour la portion québécoise de la transaction, Lavery a représenté les sociétés affiliées d’Aspen Skiing Company, LLC et de KSL Capital Partners, LLC dans l'acquisition d’Intrawest Resorts Holdings, Inc. une entreprise de villégiature et d'aventure en Amérique du Nord ainsi que propriétaire de la station de ski Mont-Tremblant au Québec. Cette transaction d’une valeur totale d'environ 1,5 milliard $US qui s’est conclue le 31 juillet dernier a permis à la nouvelle entité de garnir son parc immobilier et de compter à son actif 12 stations de ski quatre-saisons, 20 000 acres skiables, une grande partie de terre libre pour le développement immobilier et le Canadian Mountain Holidays, un important opérateur d’héliski. L'équipe de Lavery était dirigée par Sébastien Vézina et François Arseneault (corporatif) et comprenait Carole Gélinas et Mathieu Cantin (immobilier), Audrey-Julie Dallaire et Daniel Bouchard (environnement), Zeïneb Mellouli (travail), Eric Lavallée (propriété intellectuelle) et Maxime Rousseau-Turenne et Luc Thibaudeau (litige).

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  5. Marie Cossette devient ambassadrice du programme Leadership au féminin de la CCIQ

    Lavery est fier d’annoncer que Marie Cossette, associée responsable du secteur Intégrité d’entreprise et responsable du groupe Droit public et administratif pour le bureau de Québec, devient ambassadrice du programme Leadership au féminin de la Chambre de commerce et d’industrie de Québec (CCIQ). Mme Cossette déjà très impliquée dans le soutien et l’accompagnement des femmes du réseau des affaires de Québec, notamment à titre de leader de la première cohorte de l’Effet de la Ville de Québec, poursuit ainsi son engagement dans la propulsion du succès professionnel des femmes de la grande communauté d’affaires de Québec. Le programme s’adresse aux femmes leaders, professionnelles, entrepreneures ou intrapreneures, qui aspirent à laisser une empreinte personnelle pérenne dans le milieu professionnel et leur communauté, qui souhaitent un plus grand rayonnement public et qui désirent s’impliquer pour faire la différence. Pour y participer ou pour plus de détails sur le programme, cliquez ici.

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  6. Louis Charette nommé Fellow de l’American College of Trial Lawyers

    Lavery est heureux d’annoncer que Louis Charette, associé au sein du groupe Litige et règlement des différents, a reçu le titre de Fellow par l’American College of Trial Lawyers (ACTL) lors d’une cérémonie d’intronisation qui s’est déroulée le 16 septembre, à Montréal. M. Charette est le seul avocat québécois de cette cohorte à être intronisé Fellow à l’ACTL. Fondé en 1950, l’American College of Trial Lawyers est une organisation sur invitation seulement qui regroupe les meilleurs avocats plaidants provenant de différents milieux des États-Unis et du Canada. L’ACTL se consacre à préserver et à améliorer les normes en matière de plaidoirie, d’administration de la justice et de déontologie dans la profession. Pour plus d’information sur l’ACTL, cliquez ici.  À titre de représentant des nouveaux Fellows intronisés, M. Charette s’est adressé à l’ensemble des membres de l’ACTL.

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  7. Lavery certifié Parité Bronze 2017 : une première pour un cabinet d’avocats

    Dans le cadre du gala de reconnaissance annuel de l’organisme la Gouvernance au Féminin, Lavery a été désigné « Entreprise pionnière de la Certification Parité » et a reçu la Certification Parité Bronze 2017. Le 22 juin dernier, Lavery a été le premier cabinet d’avocats à avoir entamé le processus de Certification Parité de l’organisme la Gouvernance au Féminin, une initiative visant notamment à accroître la représentation des femmes à des postes de responsabilité. « Notre participation à cette initiative repose sur la vision de Lavery d’être un moteur d’épanouissement et de progression pour les femmes de notre organisation » souligne Anik Trudel, chef de la direction de Lavery. « En plus de lancer un message clair en ce qui a trait à notre leadership en la matière au sein de la communauté juridique et des affaires, le processus de certification nous permettra d’établir des objectifs clairs et de structurer nos démarches pour accompagner les femmes dans l’avancement de leur carrière. » La Certification Parité de l’organisme la Gouvernance au Féminin est une initiative unique qui reconnaît le courage de ces milliers de femmes inspirantes qui, chaque jour, prennent des risques pour transformer le milieu des affaires. Lavery invite ses pairs et les grandes entreprises du Québec à rejoindre ce grand mouvement et à entamer le processus de Certification Parité pour contribuer, eux aussi, à bâtir un milieu des affaires diversifié.

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  8. Un tour du chapeau pour Sébastien Vézina nommé arbitre indépendant pour la LHJMQ

    Le 25 août, Sébastien Vézina, associé au sein du groupe Droit des affaires, a été sélectionné pour une troisième année consécutive à siéger à titre d’arbitre indépendant pour la Ligue de hockey junior majeur du Québec (LHJMQ), l’une des trois ligues de hockey junior majeur qui constituent la Ligue canadienne de hockey (LCH). Les trois arbitres indépendants de la LHJMQ siégeant en alternance sont chargés d’entendre les requêtes portées contre les décisions officielles de la LHJMQ, de son commissaire ou du bureau des gouverneurs qui peuvent faire l’objet d’un appel. Cette nomination contribue à assurer la saine gouvernance et l’intégrité de la ligue par l’intervention d’une partie indépendante pour les décisions assujetties à l’appel. Seuls les individus bénéficiant d’une expertise et d’une réputation reconnues dans les affaires du sport et de la gouvernance sont invités à jouer ce rôle.

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  9. Lavery accueille Karine Joizil, nouvelle associée au groupe litige

    Lavery est heureux d’annoncer l’arrivée d’une nouvelle associée, Karine Joizil, qui intégrera le groupe Litige et règlement des différends. Tout au long de sa carrière, Me Joizil a développé une solide expertise en litige commercial et administratif, ainsi que dans les domaines des actions collectives, de l’accès à l’information et de la protection des renseignements personnels. Elle détient également une connaissance approfondie de la législation et règlementation applicable dans le secteur de la santé qui l’a menée à agir régulièrement à titre de conseillère juridique auprès de professionnels et d’organisations de ce secteur d’activités. De plus, croyant à l’importance de s’investir dans la communauté juridique, elle est chargée de cours à l’École du Barreau en droit public et administratif depuis plus de dix ans.   Tout au long de son parcours professionnel, Me Joizil a aussi été très impliquée dans la communauté. Elle agit actuellement à titre de présidente du conseil d’administration de Recyc-Québec. « Toujours à l’affût d’opportunités de croissance, l’arrivée de Karine parmi nous vient confirmer l’intention ferme du cabinet de miser sur l’acquisition de talents d’exception afin de mieux desservir les besoins de nos clients et aussi contribuer à l’évolution de la pratique. L’embauche de Karine vient consolider notre offre de services en litige et en actions collectives », a conclu Anik Trudel, chef de la direction de Lavery.

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  10. Lavery représente l’athlète et ex-olympien en athlétisme Bruny Surin dans un litige

    À titre de conseillers juridiques, Sébastien Vézina, associé au sein du groupe Droit des affaires ainsi que Martin Pichette et Frédéric Laflamme, respectivement associé et avocat, membres du groupe Litige et règlement des différends, représentent Bruny Surin dans le cadre d’un litige qu’il a intenté contre un fabricant d’articles de sport. Dans cette cause, M. Surin reproche à l’entreprise d’avoir utilisé son nom sans son consentement pour nommer une marque de chaussure de sport. Grâce à Lavery, Bruny Surin a gagné la première étape de son litige, puisque la Cour supérieure du Québec a rejeté la demande de la partie adverse qui tentait de faire rejeter d’emblée la poursuite civile, alléguant que les tribunaux québécois n’étaient pas compétents pour entendre le litige. En plus, Bruny Surin a eu gain de cause sur la portion canadienne de sa demande d’obtenir la recette des ventes du produit en question.

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  11. Lavery fier partenaire de Fierté au travail

    Le 1er septembre dernier, Lavery est devenu officiellement partenaire de l’initiative Fierté au travail. Lavery s’est engagé à créer un environnement de travail favorable à la diversité dans lequel chaque membre du cabinet peut se réaliser pleinement. L’inclusion et la tolérance aux différences sont des valeurs fondamentales de Lavery qui s’appliquent à toutes les décisions en matière d’emploi, incluant le recrutement et l’embauche, la formation et le développement professionnel, les évaluations, la compensation et l’avancement, mais aussi à tous les volets de la relation avec la clientèle. Par l’intermédiaire du dialogue, de l’éducation et du leadership éclairé, Fierté au travail inspire les employeurs à promouvoir une culture d’entreprise qui reconnaît le personnel LGBTQ+ comme étant une partie importante d’une main d’œuvre diversifiée et efficace. Depuis 2008, les services d’évaluation, de formation et de consultation de l’organisme aident les employeurs canadiens à créer des environnements de travail plus sécuritaires et plus inclusifs, à optimiser le potentiel de leur personnel et à faire tomber les obstacles à l’emploi auxquels fait face la communauté LGBTQ+ canadienne.

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