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Lavery est heureux d’annoncer la nomination de Mme Amélie Journet  au poste nouvellement créé de Chef, ressources humaines et transformation organisationnelle. Mme Journet aura comme mandat de piloter le développement et l’implantation de la stratégie Talent à tous les niveaux du cabinet. À titre de membre de la direction, elle jouera également un rôle clé dans la transformation du modèle d’affaires de Lavery.  Mme Journet cumule plus d’une quinzaine d’années d’expérience en gestion du changement ainsi qu’en ressources humaines dans des entreprises évoluant dans les secteurs du divertissement, de la créativité, du commerce et des technologies. Elle relèvera directement de la Chef de la direction, Anik Trudel, et siègera sur le comité de direction du cabinet. Lavery mise sur l’acquisition et la mobilisation de talents hautement qualifiés et créatifs afin d’assurer la mise en œuvre des actions nécessaires à l’atteinte de sa vision d’affaires, à savoir d’être reconnu pour avoir transformé les services juridiques au Québec. « Toute ma carrière, j’ai œuvré dans des industries en transformation où j’ai pu constater à quel point l’arrimage entre les objectifs d’affaires et les comportements humains repose sur une gestion du changement réussie », souligne Amélie Journet. « Lavery a tous les atouts pour se positionner comme un employeur de choix ainsi qu’un acteur de la transformation de la livraison des services juridiques au Québec. Me joindre au cabinet représente pour moi une opportunité unique de jouer un rôle clé dans l’implantation d’une vision audacieuse en misant sur le talent et la relève comme vecteur privilégié de la transformation. » Lavery vise à s’adapter à la transition générationnelle et à la féminisation de l’industrie juridique en répondant notamment aux défis liés à la rétention de ses professionnels. 64 % des membres du cabinet sont des femmes et 86 % des avocat(e)s salarié(e)s de Lavery sont des milléniaux, une génération qui a des attentes claires et des besoins différents en matière de travail. Le cabinet souhaite donc adapter sa vision des ressources humaines en s’inspirant des pratiques éprouvées dans des secteurs autres que juridiques afin d’implanter une approche innovante dans le milieu du droit. « Mme Journet veillera à l’implantation des meilleures pratiques liées au talent, à la mobilisation ainsi qu’au leadership de tous nos employés, peu importe leur statut, et travaillera en étroite collaboration avec les différentes équipes et comités du cabinet dans le but de mettre en œuvre une approche à la fois engageante et transformatrice de la gestion du talent », souligne Anik Trudel. « De par son expertise pointue en gestion du changement, Mme Journet occupera un poste hautement stratégique dans l’arrimage de notre vision à nos opérations. Son arrivée marque une accélération des moyens implantés par la direction de Lavery pour transformer l’industrie juridique en faisant les choses autrement. »