Emma-Sophie Hall Avocate

Emma-Sophie Hall Avocate

Bureau

  • Montréal

Téléphone

514 397-7607

Télécopieur

514 871-8977

Admission au barreau

  • Québec, 2020

Langues

  • Anglais
  • Français

Secteurs de pratique

Profil

Avocate

Emma-Sophie Hall est membre du groupe Droit du travail et de l'emploi. Me Hall a complété son baccalauréat en droit civil ainsi qu'une maîtrise en administration des affaires à l'Université de Sherbrooke. Elle est également médiatrice accréditée par le Barreau du Québec en matière civile, commercial et travail.

Me Hall accompagne des employeurs dans tous les domaines relatifs au droit du travail et de l'emploi, notamment en matière de normes d'emploi, pour la révision des contrats de travail et de politiques d'entreprises. Me Hall est aussi appelé à participer à la préparation d'arbitrages de grief ou d'actes de procédure devant procéder devant les tribunaux civils du Québec.

Me Hall a également exercé sa profession dans une organisation où elle a acquis une expertise en relations du travail dans le milieu de l'éducation.

Distinctions

  • Palmarès du doyen, excellence du dossier académique, 2016-2017, 2017-2018

Formation

  • Certification en médiation civile, commerciale et travail, 2023
  • LL.B., Université de Sherbrooke, 2019
  • MBA, Université de Sherbrooke, 2019

Conseils et associations

  • Université de Sherbrooke, Procès civil en première instance, 2017
  • Faculté de droit de l’Université de Sherbrooke, ambassadrice
  • Centre d’entraide à l’étude de la Faculté de droit de Sherbrooke, tutrice et coordonatrice
  1. Garde en établissement de santé : La Cour d’appel remet de l’ordre dans certaines pratiques!

    Dans une décision rendue le 13 mars 20181, la Cour d’appel du Québec fait une mise au point quant aux pratiques relatives aux demandes de garde dans les établissements de santé et de services sociaux. Sans reprendre l’ensemble des enseignements de la Cour d’appel dans cette décision, voici certains points particulièrement importants sur lesquels la Cour a insisté : L’inviolabilité, la souveraineté et la liberté de la personne constituent la règle dans notre système de droit et la garde en établissement contre le gré d’une personne constitue une exception. Comme toute exception, celle-ci doit être interprétée de manière restrictive et rigoureuse; Lorsqu’un usager présente un danger grave et immédiat, il peut être mis sous garde préventive pour un maximum de 72 heures; À moins d’avoir obtenu une ordonnance de garde entre-temps, après l’expiration de ce délai de 72 heures, les médecins sont tenus de libérer l’usager et ne peuvent prolonger de leur propre chef la garde préventive; Comme toute autre intervention en matière de soins de santé, l’évaluation psychiatrique nécessite le consentement de la personne qui doit s’y soumettre; Puisqu’un consentement est essentiel à la tenue d’une évaluation psychiatrique, l’aptitude à consentir doit impérativement faire l’objet d’une vérification avant de soumettre l’usager à une évaluation psychiatrique; En cas d’inaptitude, un tiers pourra valablement consentir à l’évaluation psychiatrique à moins que l’usager ne s’oppose à celle-ci, auquel cas l’autorisation de la Cour sera nécessaire; L’usager doit recevoir une information suffisante afin de pouvoir consentir de façon éclairée à son évaluation psychiatrique; L’obligation d’informer l’usager incombe au médecin et/ou à l’établissement,  qui doivent en outre informer l’usager de son droit de refuser l’évaluation psychiatrique; À défaut de consentement, ou en cas d’opposition, l’établissement doit présenter une demande de garde provisoire, précisant la nature du danger que l’on cherche à prévenir, et requérir l’autorisation du tribunal pour pouvoir soumettre l’usager à une évaluation psychiatrique contre son gré; Le ou les rapports produits au terme d’une évaluation psychiatrique doivent comporter la démonstration, et non simplement l’affirmation, du danger que présente l’usager. Bref, ils doivent être suffisamment détaillés pour permettre au juge de se convaincre du danger que représente l’usager et de la nécessité de la garde demandée. Ce jugement illustre bien les nombreux changements qui devront être rapidement implantés par les établissements s’ils veulent se conformer aux obligations qui leur incombent. Pour toute information ou conseil en lien avec l’application de cette décision, nous vous invitons à communiquer avec nous.   J.M. c. Hôpital Jean-Talon du Centre intégré universitaire de santé et de services sociaux (CIUSSS) du Nord-de-l'Île-de-Montréal, 2018 QCCA 378.

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  1. Trois nouveaux membres rejoignent les rangs de Lavery

    Lavery est heureux d'accueillir trois nouveaux membres au sein du bureau de Montréal : Emma-Sophie Hall, François Pariseau et Noémie Rochette. Emma-Sophie HallEmma-Sophie est de retour au sein de notre groupe Droit du travail et de l'emploi. Elle accompagne des employeurs dans tous les domaines relatifs au droit du travail et de l'emploi, notamment en matière de normes d'emploi, pour la révision des contrats de travail et de politiques d'entreprises. Elle est également médiatrice accréditée par le Barreau du Québec en matière civile, commercial et travail. « Je suis enthousiaste à l'idée de revenir dans un environnement de travail aussi stimulant, dans lequel j'ai des mentors d'exception. » Noémie RochetteNoémie intègre notre groupe en Droit des affaires, plus précisément au sein de notre équipe de droit fiscal. Sa pratique porte sur tous les aspects du droit fiscal, notamment la planification fiscale des réorganisations corporatives, la planification successorale et le litige fiscal. « C'est avec grand enthousiasme que j'ai choisi de me joindre à Lavery, une organisation de renom où la culture d'entreprise valorise l'excellence et l'épanouissement professionnel. J'ai été convaincue par une équipe conviviale et passionnée qui gère des mandats diversifiés de grande envergure tout en encadrant le développement des jeunes avocats. » François PariseauFrançois Pariseau intègre notre groupe de Droit administratif. Sa pratique est principalement axée sur le droit administratif et constitutionnel. Celle-ci se focalise dans plusieurs domaines spécialisés comme l'accès à l'information, la protection de la vie privée ainsi que le droit professionnel et disciplinaire.À ce titre, il représente et conseille sur une base régulière des sociétés publiques et privées, notamment des ordres professionnels et des organismes publics, à l'égard de questions concernant le litige en droit administratif, le droit constitutionnel, la révision judiciaire et les injonctions. « J'ai été impressionné par la qualité du professionnalisme des membres du cabinet avec lesquels j'ai eu l'occasion d'interagir tout au long de mon parcours d'intégration. À chaque étape, les interlocuteurs que j'ai rencontrés se sont montrés attentifs et à l'écoute.J'ai trouvé chez Lavery une équipe riche sur le plan humain, mais surtout un cabinet qui se distingue par une image de marque singulière et qui contribue fièrement au développement de la société québécoise. »

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  2. Lavery embauche neuf de ses stagiaires

    Lavery est heureux d’annoncer l’embauche de neuf de ses stagiaires à titre d’avocats. Marc-Antoine Bigras joint le groupe Droit administratif. Avant d’entamer ses études en droit, Marc-Antoine a complété un baccalauréat en histoire et un certificat en allemand, ce qui lui a notamment permis d’étudier en Allemagne et en Autriche. Au cours de ses études en droit, Marc-Antoine a développé une passion pour le droit constitutionnel et administratif. Dans le cadre de sa formation professionnelle, Marc-Antoine a eu l’occasion d’œuvrer au sein de la Clinique juridique Mile End en tant que stagiaire en droit.   Frédéric Boivin Couillard joint le groupe Droit des affaires. Il possède également un baccalauréat en commerce avec une spécialisation en finance de John Molson School of Business, Université Concordia. Lors de la complétion de ce diplôme, il a eu l’opportunité de participer à un échange académique à la University of New South Wales en Australie. À titre d’étudiant, il a également travaillé en gestion de portefeuille pour une firme indépendante de Montréal. Frédéric a complété les trois niveaux du programme CFA. Il pourra ainsi se voir attribuer le titre CFA suite à l’accomplissement de l’expérience professionnelle requise.   Laurence Clavet joint le groupe Droit des affaires. Au cours de ses études en droit, Laurence s’est notamment impliquée à titre de stagiaire à la Clinique juridique du Mile End. Avant d’entamer sa formation juridique, Laurence a développé une expertise en communication et a travaillé au sein d’un studio de postproduction spécialisé en publicité, doublage et composition de musique originale.   Renaud Gravel joint le groupe Litige et règlement des différends. Au cours de ces études, il a également œuvré au sein de la Clinique juridique corporative de l’UQAM à titre de clinicien. Ayant à cœur la diversité et l’inclusion, Renaud a siégé, pendant plus de deux ans, au sein du comité exécutif de Fier Départ/Start Proud à titre de président de la section montréalaise.   Emma-Sophie Hall joint le groupe Droit du travail et de l’emploi. Parallèlement à ses études universitaires, Emma-Sophie était coordonnatrice du Centre d’entraide à l’étude de la Faculté de droit de Sherbrooke. Elle a effectué, à l’automne 2017, une activité clinique à la Cour du Québec de Sherbrooke auprès de l’honorable Juge Aubé.   Étienne Laplante joint notre groupe Fiscalité. Passionné par les questions soulevées par la politique fiscale et stimulé par les travaux de recherche auxquels il a participé durant ses études, il donne depuis 2018 une conférence à la maîtrise en droit portant sur le régime québécois des crédits d’impôt remboursables.   Solveig Ménard-Castonguay joint le groupe Droit administratif. Elle est également titulaire d’un baccalauréat en science politique concentration relations internationales et politiques étrangères de l’Université Laval. Au cours de sa formation académique en droit, elle a eu l’occasion de s’engager au sien du réseau national Pro Bono à titre de bénévole. Solveig Ménard-Castonguay a aussi été conférencière pour le projet SEUR qui encourage la persévérance scolaire chez les élèves du secondaire.   Louis Morin joint le groupe Litige et règlement des différends.  Avant d’entreprendre ses études en droit, il a complété un baccalauréat en études politiques appliquées, ce qui lui a permis d’effectuer un semestre d’étude à l’Université de Vilnius en Lituanie.   Catherine Voyer joint le groupe Droit des affaires. Elle s’est jointe à l’équipe de Lavery en 2018 dans le cadre de son deuxième stage coopératif. À l’automne 2019, elle a effectué une activité clinique à la Cour du Québec de Sherbrooke auprès de l’honorable juge Gagnon.

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